• Cambiar la estructura organizacional de la EERSSA, los reglamentos y normativos, cuando el caso lo amerite, realizando previamente un diagnóstico. Gestionar la aprobación de la reestructuración organizacional y normativa de la EERSSA.

• Mantener relaciones de cordialidad con los trabajadores y las organizaciones sindicales.

• Proteger la salud de los trabajadores.

• Difundir el Plan Estratégico a todos los trabajadores, como instrumento de fortalecimiento y desarrollo de la Empresa.

• Implementar programas de capacitación.

• Implementar sistemas de reclutamiento de personal. Contratar personal bajo la modalidad por horas, no priorizar la tercerización de recursos humanos. Elaborar contratos de trabajo que se ajusten a las necesidades institucionales.

• Usar el método de costo beneficio, ajustándose a lo presupuestado, verificando que los índices sean convenientes para la EERSSA.

• Reportar mensualmente informes sobre indicadores e índices de gestión y tomar los correctivos necesarios.
• Requerir al CONELEC la aplicación correcta de la política tarifaria. Buscar nuevas fuentes de ingresos.

• Implementar contratos de compra venta de energía a largo plazo.

• Implementar el sistema informático integrado.

• Efectuar un proceso de mejoramiento continuo de las actividades empresariales que permitan, alcanzar la certificación ISO.

• Proceder al remate y sustitución de los bienes que han concluido la vida útil, sin esperar que lleguen al estado de obsolescencia y se constituyan en riesgo para los trabajadores.

• Realizar estudios y proceder a la instalación de bancos de capacitores, reguladores de voltaje, repotenciación de primarios y redes secundarias. Implementar programas de uso eficiente de la energía y manejo de la demanda.

• Realizar las acciones que permitan cumplir con los índices de Calidad del Servicio Eléctrico de Distribución, conforme las regulaciones vigentes en el país (CONELEC) y las normas internacionales.

• Implementar sistemas de iluminación eficientes.

• Mejorar los locales de atención al público (matriz y agencias), apertura de nuevos locales. Optimizar el proceso de atención de reclamos.

• Disminuir el tiempo de atención al cliente, de acuerdo con los reglamentos del CONELEC.

• Contratar la implementación del sistema SCADA y SPARD Distribución.

• Buscar financiamiento de organismos nacionales e internacionales para la ejecución de los proyectos de envergadura.

• Construir durante el ejercicio económico todas las obras aprobadas en el Plan de Inversiones.

• Elaborar un plan de expansión de la generación y poner en marcha.

• Elaborar un plan de ampliación de la infraestructura física de acuerdo a la expansión eléctrica.

Políticas de seguridad

La Empresa Eléctrica Regional del Sur S.A. dedidcada a la generación, distribución y comercialización de energía eléctrica se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable a todos sus trabajadores, clientes y proveedores con la finalidad de prevenir accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y daños al ambiente. Para poder llevar a cabo este compromiso, se deberá cumplir con todas las leyes que le sean aplicables y además implantar un diseño, una gestión y unas prácticas seguras en todas sus instalaciones y operaciones.

Para que este proceso de seguridad tenga éxito, todos los servidoras (es) y trabajadoras (es) debemos actuar de forma consciente para tratar de identificar y eliminar las condiciones de trabajo y procedimientos no seguros.